加班費到底怎麼算?公司有給我合理的加班費嗎?加班已經成為現代職場生活中不可避免的一部分,無論是為了趕上緊急的專案,還是應對突發的工作需求,員工時常需要加班投入更多的精力。本篇文章蘇珮鈞律師將會跟大家分享加班費計算的相關知識,讓大家都能享有應得的工資,如果有遇到勞資糾紛的相關問題,也可以先免費諮詢蘇珮鈞律師。
【勞資糾紛專業律師:蘇珮鈞律師】
蘇珮鈞律師主要的專業在勞資糾紛、職場性騷擾、離婚扶養權等專業,曾經擔任法律扶助基金會勞動與家事等專科律師,耐心幫助許多需要法律協助的人解決問題,也曾經是立法委員黃捷的諮詢律師。如果在家庭、婚姻、職場性騷繞遭遇法律問題,蘇珮鈞律師會與您站在同一陣線,盡力與您一起解決困境!
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事務所地址 | 台中市東區復興路四段80號6樓 |
聯絡電話 | 04-22220360 |
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平日加班費計算勞基法怎麼規定?
加班費定義
勞基法規定:勞工正常工作時間,每天不能超過8小時,每週不能超過40小時。如果有需要加班,你跟老闆都同意的話,可以將工時延長到十二小時。延長工作的時間(第九個小時到第十二個小時)公司就要給付加班費。
平日加班費計算
如果老闆要你加班兩小時以內,第九個小時與第十個小時老闆要給你平日每小時工資的1.33倍。假如你的時薪是200元,那你加班的第九、第十個小時的時薪就應該要拿到266元以上。
如果老闆要你加班四小時,你上班的第十一個小時與第十二個小時,老闆要給平日每小時工資的1.66倍。假如你的時薪是200元,那你加班的第十一個小時、第十二個小時的時薪就應該要拿到322元以上。
平日加班費計算公式
加班第一個小時 | 時薪X1.34 |
加班第二個小時 | 時薪X1.4X2 |
加班第三個小時 | 時薪X1.34X2+時薪X1.67 |
加班第四個小時 | 時薪X1.34X2+時薪X1.67X2 |
我是月薪制,那加班費的時薪怎麼算?
加班費的時薪是用總月薪去算,以一個月三十天、一天工作八小時計算時薪。如果底薪加全勤獎金加經常性津貼是42,000元,那先除以30一天就是1,400元,一天1,400再除以八小時,那你的時薪就是175元。
以時薪175為例算給你看!
加班第一個小時 | 175X1.34=235以上 |
加班第二個小時 | 175X1.33X2=469以上 |
加班第三個小時 | 175X1.33X2+175X1.67=762以上 |
加班第四個小時 | 175X1.33X2+175X1.67X2=1054以上 |
將175換成你的時薪,就可以算出你應得的加班費!
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【勞資糾紛專業律師:蘇珮鈞律師】
蘇珮鈞律師主要的專業在勞資糾紛、職場性騷擾、離婚扶養權等專業,曾經擔任法律扶助基金會勞動與家事等專科律師,耐心幫助許多需要法律協助的人解決問題,也曾經是立法委員黃捷的諮詢律師。如果在家庭、婚姻、職場性騷繞遭遇法律問題,蘇珮鈞律師會與您站在同一陣線,盡力與您一起解決困境!
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休息日、例假日、國定假日加班費計算規則?
休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同,本篇文章會幫大家整理好表格,讓你更方便計算加班費!
休息日加班費計算?
休息日通常就是星期六,但是雇主跟勞工可以自行協調,只要七天有一天休息日就可以。勞基法對於休息日的規範比較寬鬆,
第ㄧ小時到第二小時 | 平日時薪X1.34 |
第三小時到第八小時 | 平日時薪X1.67 |
第九小時到第十二小時 | 平日時薪X2.67 |
當日加班費 | 以上各自相加 |
例假日加班費計算?
例假日通常是星期日,但是雇主跟勞工可以自行協調一日。例假日除了天災、事變或突發狀況,且僱主認為有必要工作時,才能要求員工回公司。
第一小時到第八小時(補管幾小時以八小時算) | 一日薪資 |
第九小時到第十二小時 | 時薪兩倍計算 |
當日加班費 | 以上各自相加 |
國定假日加班費計算
像是春節、中秋節、端午節等就是國定假日
第一小時到第八小時(補管幾小時以八小時算) | 一日薪資 |
第九小時到第十小時 | 時薪X1.34 |
第十一小時到第十二小時 | 時薪X1.67 |
當日加班費 | 以上各自相加 |
加班費計算搞懂後,就能避免權益受害!
平日加班費、休息日加班費、例假日加班費、國定假日加班費計算方式都不一樣,相信大家閱讀完本篇文章應該更了解計算的基本原則,如過也更複雜的加班費計算問題、或是老闆不遵守加班費規定,歡迎使用蘇珮鈞律師的三十分鐘免費諮詢服務,讓蘇珮鈞律師幫助大家解決工資問題!
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【勞資糾紛專業律師:蘇珮鈞律師】
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