加班費到底怎麼算？公司有給我合理的加班費嗎？加班已經成為現代職場生活中不可避免的一部分，無論是為了趕上緊急的專案，還是應對突發的工作需求，員工時常需要加班投入更多的精力。本篇文章蘇珮鈞律師將會跟大家分享加班費計算的相關知識，讓大家都能享有應得的工資，如果有遇到勞資糾紛的相關問題，也可以先免費諮詢蘇珮鈞律師。
【勞資糾紛專業律師：蘇珮鈞律師】
蘇珮鈞律師主要的專業在勞資糾紛、職場性騷擾、離婚扶養權等專業，曾經擔任法律扶助基金會勞動與家事等專科律師，耐心幫助許多需要法律協助的人解決問題，也曾經是立法委員黃捷的諮詢律師。如果在家庭、婚姻、職場性騷繞遭遇法律問題，蘇珮鈞律師會與您站在同一陣線，盡力與您一起解決困境！
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平日加班費計算勞基法怎麼規定？
加班費定義
勞基法規定：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。如果有需要加班，你跟老闆都同意的話，可以將工時延長到十二小時。延長工作的時間（第九個小時到第十二個小時）公司就要給付加班費。
平日加班費計算
如果老闆要你加班兩小時以內，第九個小時與第十個小時老闆要給你平日每小時工資的1.33倍。假如你的時薪是200元，那你加班的第九、第十個小時的時薪就應該要拿到266元以上。
如果老闆要你加班四小時，你上班的第十一個小時與第十二個小時，老闆要給平日每小時工資的1.66倍。假如你的時薪是200元，那你加班的第十一個小時、第十二個小時的時薪就應該要拿到322元以上。
平日加班費計算公式
| 加班第一個小時 | 時薪Ｘ1.34 |
| 加班第二個小時 | 時薪Ｘ1.4Ｘ2 |
| 加班第三個小時 | 時薪Ｘ1.34Ｘ2+時薪X1.67 |
| 加班第四個小時 | 時薪Ｘ1.34Ｘ2+時薪X1.67Ｘ2 |
我是月薪制，那加班費的時薪怎麼算？
加班費的時薪是用總月薪去算，以一個月三十天、一天工作八小時計算時薪。如果底薪加全勤獎金加經常性津貼是42,000元，那先除以30一天就是1,400元，一天1,400再除以八小時，那你的時薪就是175元。
以時薪175為例算給你看！
| 加班第一個小時 | 175Ｘ1.34＝235以上 |
| 加班第二個小時 | 175Ｘ1.33Ｘ2＝469以上 |
| 加班第三個小時 | 175Ｘ1.33Ｘ2+175X1.67=762以上 |
| 加班第四個小時 | 175Ｘ1.33Ｘ2+175X1.67Ｘ2=1054以上 |
將175換成你的時薪，就可以算出你應得的加班費！
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【勞資糾紛專業律師：蘇珮鈞律師】
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休息日、例假日、國定假日加班費計算規則？
休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同，本篇文章會幫大家整理好表格，讓你更方便計算加班費！
休息日加班費計算？
休息日通常就是星期六，但是雇主跟勞工可以自行協調，只要七天有一天休息日就可以。勞基法對於休息日的規範比較寬鬆，
| 第ㄧ小時到第二小時 | 平日時薪X1.34 |
| 第三小時到第八小時 | 平日時薪Ｘ1.67 |
| 第九小時到第十二小時 | 平日時薪X2.67 |
| 當日加班費 | 以上各自相加 |
例假日加班費計算？
例假日通常是星期日，但是雇主跟勞工可以自行協調一日。例假日除了天災、事變或突發狀況，且僱主認為有必要工作時，才能要求員工回公司。
| 第一小時到第八小時（補管幾小時以八小時算） | 一日薪資 |
| 第九小時到第十二小時 | 時薪兩倍計算 |
| 當日加班費 | 以上各自相加 |
國定假日加班費計算
像是春節、中秋節、端午節等就是國定假日
| 第一小時到第八小時（補管幾小時以八小時算） | 一日薪資 |
| 第九小時到第十小時 | 時薪Ｘ1.34 |
| 第十一小時到第十二小時 | 時薪X1.67 |
| 當日加班費 | 以上各自相加 |
加班費計算搞懂後，就能避免權益受害！
平日加班費、休息日加班費、例假日加班費、國定假日加班費計算方式都不一樣，相信大家閱讀完本篇文章應該更了解計算的基本原則，如過也更複雜的加班費計算問題、或是老闆不遵守加班費規定，歡迎使用蘇珮鈞律師的三十分鐘免費諮詢服務，讓蘇珮鈞律師幫助大家解決工資問題！
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參考資料
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