身為女性每個月總要面對經期不舒服，痛到幾乎無法起身工作，渾身不舒服想請生理假其實完全符合法律規定！生病不舒服怎麼辦？病假一定要去看醫生嗎？本篇文章會跟你說生理假與病假的請假規範、請假流程、怎麼算，讓大家都能安心請假、保障自己的權利。
生理假法律規範，公司可以不支薪、扣我全勤嗎？
性別工作平等法第14條規定
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
生理假薪水怎麼算？
如果女性因為經期真的很不舒服，每個月都能請假一天，公司應該給予半薪。整年的前三個生理假是獨立計算不列入病假，其他的生理假其他會併入病假計算（勞工每年都有三十天的半薪病假）
如果你的月薪是45,000元，除以三十天後，一天的工資原本是1500元，那請生理假就是扣半薪，雇主應給妳750元的薪資。
生理假能扣全勤嗎？
勞動部指出請生理假「無須」提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
生理假當天請可以嗎？
生理假怎麼請其實就根據公司請病假的規定就好，不一樣的是「生理假不需要證明！」因為經期不舒服的疼痛很難用儀器證明，公司不能向員工請求證明，若發生此類情形勞工可以申訴。
生理假往往是當天才有明顯不舒服的感覺，可以委託他人代辦手續，或是先口頭請假後自己事後跑請假程序。
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身體不舒服病假怎麼請？
根據《勞動基準法》，臺灣的勞工每年享有一定的病假天數，分為普通病假和住院病假兩類。普通病假是指因一般疾病或非重大傷病需要的休假，住院病假則是指因病住院而需要的休假。
病假的天數規定？
- 普通病假：每年最多可請30天（含例假日），這些天數可以分散請假。
- 住院病假：勞工因住院治療，住院病假最長可請兩年內共1年（含普通病假和住院病假）。
總計，兩年內的病假（普通病假與住院病假）不能超過一年。如果病假天數超過法定上限，雇主有權利終止勞動契約。
病假的薪水怎麼算？
- 如果病假天數在三十天內，雇主都要給予員工半薪。
- 如果超過三十天，雇主不用給予員工薪水。
- 如果是因公傷病假，雇主應給予全薪，不得扣除薪資。
病假的手續與證明
根據勞動部的規定：請假時，原則上要事前親自以口頭或書面陳述請假理由及天數。但如果是急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出證明文件，像是合法醫療機構或醫師的證明書，或是門診就醫收據也可以作為請假之依據。
如果沒有提出證明，雇主是可以要求員工改請事假或使用特休的。
病假可以扣全勤嗎？
勞基法沒有規定雇主不能因為病假扣全勤，所以要看雙方簽契約的時候有沒有談好。可以約定並扣全部全勤、完全不扣全勤或依比例扣。雙方如果有爭執的話可以先請主管機關調解，或請律師從旁協助處理。
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